?? ?項目背景

根據CCCC旗下某子公司“智力密集、高門檻、國際化工程公司”的戰略定位，核心人才將是該公司持續發展和獲得競爭優勢的關鍵。因此，為了更好地培養、引進、選拔、任用和保留核心人才，使核心人才有良好的職業生涯發展通道，形成內部核心人才梯隊，為企業的持續發展提供充分的人才保障，中大咨詢為其完善核心人才梯隊建設。

?? ?實施框架

對于核心人才梯隊建設方案,中大咨詢將按照以下邏輯框架展開。

?? ?項目成果節選

根據核心崗位、核心人才的界定以及核心人才的規劃，項目組建議公司的人力資源部可以按照以下框架著手建立核心崗位人才梯隊庫。