在培訓(xùn)期間引入行為觀測(cè)技術(shù)高效摸底甄別高潛人才，通過輸出的個(gè)人綜合能力報(bào)告，幫助高潛人才認(rèn)清個(gè)人長(zhǎng)短板和領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格，幫助組織明確人才培養(yǎng)工作目標(biāo)和方向。

一、項(xiàng)目背景

傳統(tǒng)培訓(xùn)無法深入了解和精準(zhǔn)評(píng)價(jià)學(xué)員的能力情況，無法為下一步的培養(yǎng)和發(fā)展提供方向和建議。

二、實(shí)施路徑

三、項(xiàng)目成果