1.人才發展環境調研分析
核心問題
????地區人才競爭資源狀況如何？潛在可利用資源有哪些？
????地區在人才競爭中的比較優勢和相對劣勢如何？
????人才競爭“白熱化”階段 ，如何闖出一條人才競爭新路徑？
????人才需求多樣化背景下，如何提高人才工作精準性，為多維競爭提供有力支撐？
?實施路徑
根據政策編制要求和方向，通過系統的前期研究，深度調研分析作為政策撰寫基礎，開展政策編制工作。
?2.產業人才發展狀況調研分析
核心問題
????地區特色產業發展現狀如何，呈現哪些特征？
????地區特色產業人才的現狀如何，呈現哪些特征，與產業發展現狀存在怎樣的聯系？
????特色產業人才集中在哪些崗位類型，有何種特征，存在哪些共性和個性的需求？
????特色產業人才的引、育、留、用有哪些特點，存在怎樣的問題？
????政府的人才工作如何實現靶向引才，切實解決產業人才需求問題？
?實施路徑
明確評估文件、要求和規范，安排專家評審會并形成全面的成果內容。
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?3.重點產業急需緊缺人才需求調研分析
核心問題
????重點產業緊缺專業人才類型有哪些？緊缺崗位需求人才的學歷、專業、工作年限等任職資格有哪些？
????地區緊缺專業人才規模、結構等人才供給情況如何？
????緊缺人才需求如何？人才引育、發展面臨哪些障礙？
?實施路徑
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