中大咨詢人才工作市場化研究二 理論篇：推進人才工作市場化的宏觀思路

在中大咨詢“政府—市場人才發展角色演化模型”演示的三階段過渡進程中，由于政府與市場作用發揮機制不同，資源配置呈現不同特點，存在不同問題，因此，人才工作的市場化轉型應循序漸進。

中大咨詢人才工作市場化研究二 理論篇：推進人才工作市場化的宏觀思路

在政府主導型人才工作運作模式下，地區初步具備轉型意識，推進市場化工作應從地區人才工作市場化的基礎條件摸底調研做起，應著重于制定市場化規范，培育市場主體。

中大咨詢人才工作市場化研究二 理論篇：推進人才工作市場化的宏觀思路

在政府參與引導型人才工作運作模式下，地區人才工作已有一定基礎，應從核心痛點出發，分階段實施，先易后難，從本地急需解決的問題入手，結合地區特色，尋找人才工作市場化的突破口。

中大咨詢人才工作市場化研究二 理論篇：推進人才工作市場化的宏觀思路

在政府服務輔助型人才工作運作模式下，市場化轉型深入階段，核心問題是如何根據本地特點、本地優勢和本地需求，創新人才要素市場化運行過程中的工作方式，做到市場有效，政府有為

中大咨詢人才工作市場化研究二 理論篇：推進人才工作市場化的宏觀思路


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