續前篇，本篇將繼續結合中大咨詢在人才領域項目研究經驗，提出人才工作市場化在人才培養、人才激勵等環節的可行性做法。

人才培養環節：人才培養工作同樣應以需求為導向，注重在實踐中發現、培養、造就人才。因此，理想的人才培養體系應是政、校、企、行四方聯動的動態化培養模式，以企業為主導，多方社會力量參與，政府在其中起到支持和引導作用，具體包括資源統籌、資金支持、基礎設置建設、人才培養氛圍營造等。

人才激勵環節：有效的人才激勵能夠實現對人才發展的正向引導，調動人才干事創業積極性，是保障人才作用發揮的重要內容。目前常見的激勵措施包括人才獎勵和人才服務。為避免陷入盲目比拼獎勵力度的惡性競爭，目前各地持續在優化人才服務方面發力，通過政府購買服務、組建人才集團、動員人力資源服務機構等社會組織參與的形式，提供更多樣的人才服務。而在人才獎勵方面，結合市場化人才評價改革方向，推進“評用結合”“待遇與貢獻結合”是主要思路。