產業合作是大灣區人才的基礎和動力源

采寫：訾雪萍? 責任編輯：張晉元

國家在《粵港澳大灣區發展規劃綱要》中提出要促進粵港澳三地產業合作，同時建立人才高地。要想促進大灣區人才流動，產業合作是基礎和動力源。對此，小編采訪了中大咨詢人才研究院院長王微見博士，就這一問題展開討論。

問：如何讓大灣區人才合作具有可持續的動力？

答：首先，關于人才合作問題的討論應該跳出人才談人才。粵港澳大灣區之所以希望有人才的合作，是因為人才合作最原始的動力是產業發展的需求，即經濟發展需求。大灣區能發展到世界第四大灣區，就得益于人才合作。改革開放初期，主要是港商在珠三角投資，在帶領資金、技術、銷售渠道進來的同時，引進經營管理人才。經營管理人才的流動對珠三角經濟發展的影響尤其大。而人才合作背后的原因就是經濟發展動力，有動力以后，人才合作才會實現可持續發展。

其次，我們再來看一下深圳提出的兩個人才方面的現象。一是90%的人才需求在企業，二是90%的科技創新發生在企業。從這兩個方面看，人才合作最主要的需求是企業對人才的需求，放大點說是產業對人才的需求，有這種需求后才有人才合作的動力。若產業合作需求不存在，那么人才合作就失去了動力，成為空中樓閣。如果僅僅是政府行為，僅僅是政府為推進人才合作而舉辦的活動形式，沒有落實到具體實施，那么人才合作的動力會逐步衰竭。

問：如何通過產業合作使人才合作更有效？又如何通過人才合作，促進產業合作？

答：首先，對需求進行調研和把握，了解地方的經濟發展需求，了解行業的需求，了解企業的需求。其次，從人才供給側方面了解哪些方面的人才有優勢，具有什么樣的能力，能夠提供什么樣的服務。

只有將這兩個方面對接起來才能促成有效的人才合作。在對接過程中，政府可以發揮非常積極的作用。比如政府可以通過對本地區企業的人才需求進行調查梳理，組織本地企業參加粵港澳人才對接會，建立常規性人才合作交流渠道。通過該渠道，企業可以找到人才，同時人才能夠找到企業和項目，所以政府在人才合作方面可以有所作為。具體的人才合作過程中應采取市場化方式，即人才和企業的商業合作，政府不用介入人才合作的具體交易，企業可以根據自身的人才需求尋找人才，雙方自愿達成合作關系。

總而言之，粵港澳大灣區人才合作只有面向產業或企業，才能有堅實的基礎和源源不斷的動力，否則人才合作會不斷衰竭。

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