人才發展環境是一個綜合概念。與人才政策相比，人才發展環境涵蓋的范圍更廣、發揮效用時間更長、優化難度更大，但對人才影響深遠。人才發展環境包括產業環境、人才載體環境、人才服務環境、人才安居環境、子女教育環境、生活配套設施環境、醫療環境等十個方面。打造優質的人才發展環境是提升城市競爭力的有力舉措。

產業環境是人才發展環境的重要組成部分。產業環境是指一個地區產業發展狀況，包括產業布局及產業規劃等。推動人才發展與產業發展深度融合，打造“產業聚人才、人才興產業”的新興態勢已成為多地共識。

人才載體是人才工作與發展的承載體，人才載體環境建設至關重要。

人才服務環境指人才服務提供情況，包括由市場主導的人力資源服務業發展狀況，以及由政府主導的人才服務狀況。高質量的人才服務環境是留住人才的利器。

住有所居是人才的基礎需求，安居問題是讓人才安居樂業的關鍵因素。一線城市在以更完善的基礎設施、更多的發展機會、更優的公共資源、更大的上升空間吸引人才的同時，也面臨著高房價帶來的人才擠出效應。

子女教育問題向來備受人才重視，因而，子女教育環境成為人才發展環境不可或缺的組成部分。

病有所醫同樣是人才基礎性需求，隨著健康觀念深入人心，完善的城市醫療環境將是人才發展環境的重要組成部分。

生活配套環境包括城市的商業環境、生態環境、交通環境、休閑娛樂環境等多個方面，隨著人們對生活質量的要求不斷提高，生活配套環境愈發重要。

法治環境按照與人才的相關度，分為直接環境與間接環境。間接人才法治環境指營商環境法治化，營商環境與人才工作生活息息相關。直接人才法治環境一方面包括勞動者權益保障、知識產權保護等涉及個人權益保護的立法，另一方面包括政府人才工作法治化。

文化環境營造不可忽視。城市文化環境指城市文化形象和城市文化底蘊。城市文化形象是城市的對外名片，決定了人才對城市第一印象，對引才起著舉足輕重的作用。深厚的城市文化底蘊有利于營造良好的人文環境，讓人才在工作生活中產生歸屬感，真正留住人才。

人才網絡是人才與其社交關系的統一整體。人才并非孤立的個體，通過校友、同鄉、師生等社會關系，人才能夠連接另外一大批優質人才，形成人才網絡。

中大咨詢人才研究院是中國南方最大的管理咨詢公司——中大咨詢創辦的專注于人才領域的研究機構。

中大咨詢人才研究院立足粵港澳大灣區，面向全國，致力于為中國地方政府提供專業的人才發展方案。在人才發展戰略制定與評估，人才政策制定、評估與優化，人才發展深度調研等方面具有豐富的項目經驗。每年定期發布《中國區域人才政策研究報告》《粵港澳大灣區人才政策研究報告》《粵港澳大灣區城市人才發展環境報告》等一系列研究報告。