近日，在興業銀行全行培訓工作研討交流會上，中大咨詢與興業銀行哈爾濱分行合作的“冰藍啟辰”青年干部與高潛人才培養項目在近200個案例中脫穎而出，榮獲興業銀行年度最佳培訓實踐案例，并作為11個最佳案例之一上臺分享。

“冰藍啟辰”青年干部與高潛人才培養項目前后耗時一年時間，為了更好的實現培訓目的，中大咨詢開創性地引入心性領導力，運用管理潛能測評、微課、行動學習、在崗實踐等培訓技術，貫穿整個培養項目項目產出結果十分豐厚，共形成7個公私聯動課題方案，1本管理實踐故事集，為興業銀行哈爾濱分行培養出一批有能力、會學習、善思考、會管理的高綜合能力、高績效潛力的內部后備人才梯隊。

項目中，興業銀行哈爾濱分行領導親自上臺授課，70多位青年高潛人才參加了培訓。在前期的線上項目發布會上，相關領導、學員、項目組全員出席，學員的主觀能動性被有效激發，通過學員群眾的力量相互影響，形成了濃厚的知行合一氛圍。階段培訓結束時，學員對自己的學習記錄邊回顧邊點贊，并積極通過朋友圈分享給自己的親朋好友，為項目作了有力宣傳。這些都是項目成功的必要條件，榮獲此獎實至名歸。

“感謝大家的學習熱情，積極的投入，卓有成效的課題解決方案，我們把總行感動了，這個獎屬于我們所有人！”、“哈爾濱分行青干班項目入選了本年度總行全行最佳培訓實踐案例集，并獲得了在總行培訓交流會上分享的機會，非常非常感謝中大咨詢各位老師的幫助，期待我們下次合作！” 興業銀行哈爾濱分行相關領導如是說。

讓客戶滿意是中大咨詢25年來穩健發展的重要基石，中大咨詢始終堅持以客戶為導向，提供精品課程、培訓項目、培訓體系咨詢與培訓系統的定制服務，打造“基于組織戰略的人才供應鏈體系”，在培訓咨詢業務上積累了豐富的經驗和一批緊密合作的客戶，為各個行業的標桿企業提供了優質的服務，打造了行業內培訓領域的金字招牌，此次與興業銀行哈爾濱分行人才培養合作項目的成功，體現了中大咨詢在人才梯隊建設與后備人才管理方面的獨特優勢。

這次項目的成功實施，使得興業銀行和中大咨詢建立了更加良好的親情式合作關系，興業銀行高層和員工對項目成果非常滿意，我們也將在培訓方面繼續提升，以更優質的服務回饋客戶。