據中國數字經濟發展指數白皮書顯示，中國數字經濟發展指數在2020年4季度達到了161.1，在三年中增長了逾60%，中國數字經濟發展已成為中國經濟發展的關鍵引擎。在數字經濟的浪潮中，以5G為代表的新一代信息技術變革，促使電信運營商成為加速數字經濟發展的關鍵力量，也將成為分享數字經濟紅利的主要力量。數字化轉型背景下，運營商企業發展戰略對人才質量、數量、結構、管理等都提出全新的要求。

中國聯通是中國唯一一家在紐約、香港、上海三地同時上市的電信運營企業，作為三大運營商之一，積極把握5G機會，大力發展創新業務，重塑業務格局和商業模式，全力加快公司全面數字化轉型步伐。近期，中大咨詢通過廣東聯通2020人才規劃項目、貴州聯通數字化轉型人力資源管理優化項目，幫助聯通集團實現數字化轉型的人力資源優化和重組。

廣東聯通2020人才規劃項目

作為聯通集團的業務大省，為推動數字化轉型，如何充分發揮人才特區優勢，擴大數字化人才隊伍，優化人才結構，成為廣東聯通亟待研究和解決的重要問題。

項目組將從“標準高”“舉措全”兩個維度著手，持續牽引廣東聯通人才能力提升和數字化轉型。

貴州聯通數字化轉型人力資源管理優化項目

貴州聯通作為聯通集團近幾年增長較快的省分公司，目前面臨增長乏力，數字化能力較差等一系列問題。本次項目目的是為了激活全省6000多員工活力，構建一支高質量、專業化的數字化人才隊伍，促進業務快速增長進行的人力資源重新優化和匹配。

中大咨詢將幫助貴州聯通構建一支高質量、專業化的數字化人才隊伍，改革升級整體人力資源體系。

當前，全球數字化經濟爆發式增長，中國企業數字化轉型發展潛力巨大，但企業內部卻存在數字化人才儲備不足，人才能力標準模糊，缺乏清晰的數字化人才培養體系等諸多問題。中大咨詢聚焦前沿趨勢，立足阻礙企業數字化轉型升級的難點痛點問題，基于近三十年來咨詢與培訓經驗，從企業戰略與業務出發，聚焦數字化轉型所面臨的難點和痛點，創新性描繪了一張數字化人才發展地圖，并提出了一體化數字化人才解決方案。