經過40年高速發展，中國的城市化率已超過50%，城市間格局發生重大變化。在中國經濟版圖上，“北上廣深”是公認的一線城市，而準一線或二線城市的名單不斷更迭，一些新經濟快速集聚的城市被稱為“新一線城市”。無論從GDP規模分布，還是從人口增量看，“準一線城市”不再局限于東部長三角地區，杭州、蘇州、南京、寧波，以及京津冀城市群的天津等，近年來新崛起的中部地區武漢、長沙、鄭州，以及位于西部的成都、西安、重慶等也都加入到“新一線”城市的爭奪中。這是中國用“新四大發明”領跑全球的新時代，以往的信息鴻溝到如今已變得觸手可及，加上高鐵的不斷開通，拉近了城市間距離，準一線和二線城市看到了彎道超車的時機。

從武漢2017年初提出“百萬人才留漢計劃”，到成都發布“人才新政12條”，從鄭州向全球發出“史上最強”招賢令，到西安推出“史上最寬松”戶籍政策，并實施“海底撈式”落戶服務，足見攬人心切。搶占創新人才的戰火在城市間快速蔓延，一向處于人才高地的北上廣深也放下身段，加入戰局。北京、上海這兩個人口超過2000萬的“巨無霸”城市，旨在通過鎖定尖端人才，鞏固其一線城市的領跑地位。

但要做到真正的搶占高精尖的創新人才，氣勢磅礴的口號與各項引進措施只是萬事開頭的第一步，在引進人才之后，還需要有可持續性的發展戰措施來維護高精尖人口對城市的忠實度，例如接納外來高素質人口的企事業單位要做好薪酬體系優化和人力資源規劃，同時也要加快企業轉型升級，使創新人才的才能能夠在不斷涌現的新興領域中有足夠的用武之地，符合外地人才的職業生涯規劃。