黨的十八大以來，黨和國家高度重視國有企業領導人員隊伍建設。習近平總書記曾在國有企業黨建工作座談會上對國有企業領導人員明確提出20字標準“對黨忠誠、勇于創新、治企有方、興企有為、清正廉潔”。國有企業要以這20字標準來規范企業領導人員，培育高素質人才隊伍，建設世界一流企業。

國有企業如何進一步加強建設企業領導人員隊伍建設，培養造就一支能力過硬、一心向黨的國企領導干部隊伍，中大咨詢梳理出三大關鍵：

一是擴大選人用人視野，精準科學選人用人。堅持黨管干部原則和發揮市場化經營制度結合在一起，豐富和完善市場化選人方式，強化領導人員考核制度和市場化退出，對照標準，對不適合任職或是因企業戰略發展需變動的領導人員要及時給予調整，形成優勝劣汰、有進有退的機制，促進領導人員正常替換、人崗合適，增加領導人員隊伍活力，提高領導人員隊伍的管理工作質量。

二是激勵干部擔當作為，弘揚企業家精神。加大正向激勵，對敢擔當、敢作為、業績突出的國有企業領導人員及時提拔重用，對完成重大任務和項目表現突出的領導人員及時給予表彰。完善薪酬分配和激勵機制，將物質激勵和精神激勵，激發領導人員的創新活力和創業活力。大力宣傳優秀領導人員的先進事跡和突出貢獻，尊重企業家價值，弘揚企業家精神。

三是加大培養鍛煉力度，培育高素質專業化企業家隊伍。按照“政治家+企業家”培養方向，建立源頭培養、跟蹤培養、全程培養的組織培養體系，推進中央領導人員多崗位鍛煉。加強能力建設、職業素養建設和道德教育，從經營管理能力和政治信仰等多方面培育，保證國有企業領導人員做到對黨絕對忠誠的同時，敢于創新干實事，帶領企業做大做優做強。

國有企業要切實加強建設企業領導人員隊伍，提升企業領導人員的綜合素質和治理能力。國有企業領導人員唯有爭當善于治企興企、管黨治黨的復合型干部，才能一心一意為黨和廣大人民干事創業、建功立業。

參考文章

求是《堅持黨的領導、加強黨的建設是國有企業的“根”和“魂”》

國資委《〈中央企業領導人員管理規定〉來了！建設高素質專業化央企領導人員隊伍！》

光明日報《不忘初心才能干得舒心、拼得安心》