?傳承和創新是企業文化建設兩個重要輪子。企業文化建設要順應時代發展，適應形勢需要，避免企業文化自發演進和成長中所走的彎路，加速傳承與創新的過程。

? 目前我國企業處在急劇變化的市場和科技環境中，經濟全球化的發展，知識經濟的迅速成長，促使企業必須轉軌變型，以應對變化。只有在繼承的基礎創新和創新中發展，才能使創新有穩固的基礎和強大的生命力，使企業在激烈的市場競爭中挺立潮頭，昂首前行。

?創新意味著拋棄原有不適應生產力發展和新形勢需要的東西，興利除弊，革故鼎新。但是，創新并不意味著對現有基礎的全盤否定，而是在現有基礎上的深化和提高，是對現有基礎的豐富、完善與發展。創新過程中，它必然要受到現有基礎和條件的影響與制約。企業文化的創新也必然擺脫不了現有企業文化影響，受到深埋于人們心底的行為模式、觀念、信仰、價值觀和行為規則的制約。

??文化傳承，主要是傳承帶有我國民族文化個性、帶有我國工商企業優良傳統的文化部分，如團隊意識、人本觀念、和諧精神以及愛國敬業、艱苦奮斗、力爭上游、拼搏奉獻等優良傳統。講文化創新可以用如下四個標志衡量：

? ? ? ?一是看企業有沒有危機意識；

? ? ? ?二是看企業是否具備一定的冒險精神；

? ? ? ?三是看企業能否寬容失敗行為；

? ? ? ?四是看企業有沒有快速反應、迅速行動的執行力。

?要創新企業文化，適應市場經濟發展與經濟全球化浪潮的挑戰，客觀需要企業根據內外環境的變化，結合自身實際，重新審視企業現有的企業文化，弄清企業發展的優勢和劣勢，查漏補缺，找出主要的，特別是那些隱蔽的觀念、信念、價值觀和行為規則以及由其所造成的限制企業的行為模式，深入探究企業使命二價值觀，企業哲學、企業精神、企業道德、企業形象、企業環境和企業作風以及企業文化氛圍在新的歷史條件下發展變化的規律，因勢利導，大膽創新，促進企業發展。

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參考資料：

趙代喜《創新企業文化成就企業未來》

王吉平《企業文化的傳承與創新》

曾勇華《企業文化如何傳承與創新》