?黨的十九大報告提出，要深化國有企業改革，發展混合所有制經濟，培育具有全球競爭力的世界一流企業。國有企業作為經濟社會發展的中堅力量，理應強化自主創新，提升企業核心競爭力，主動引領和推動我國經濟持續健康發展。國有企業如何提高自主創新能力？可以從人才建設、完善機制、營造環境等三個方面入手。

? ? ???第一，加強企業創新人才隊伍建設。

? ? ???提升國有企業自主創新能力，第一個重要抓手就是人才隊伍建設，著力做好選聘、培育和使用。

? ??? ?一是打通企業內部晉升通道。可對現有專業技術序列進一步細化，尤其是對掌握核心技術的操作人員可考慮專設技術崗位序列，實現留得住、有發展的目標。

? ? ? ?二是完善市場化選聘機制。可考慮探索市場化選聘的多種方式和途徑，推動國有企業積極引進各類高端創新人才。建議以分類管理、合同約束、考核評估為重點，完善領軍人才聘任制、年薪制，以合同的形式明確崗位設置、崗位職責和聘任期限。

? ? ? ?三是建立聯合培養、聯合研發模式。依據市場需求，推動企業與高校、科研院所開展校企合作，通過設立聯合研發中心、共建創新基地等，實現聯合培養技術人員、聯合研發創新成果。

? ? ???第二，完善企業創新的考核機制，健全企業長效激勵約束機制。

? ??? ?企業經營者對自身利益最大化的追求是國有企業自主創新的內在動力。為此，要改革和完善國有企業經營者的考核機制，加大自主創新激勵的力度，從而激發國有企業經營者的創新熱情。

? ? ???一是有效發揮考核機制的導向作用。在這一過程中，既要明確考核范圍，落實國有企業負責人對企業創新的領導責任，將自主創新重要指標納入企業領導人的關鍵績效考核體系，還要完善考核方式，對企業負責人和研發人員的考核可考慮采取階段性考核和聘期考核相結合的方式。此外，還要細化考核指標，提高考核權重。考核指標體系可由結構指標和數量指標構成：結構指標包括研發投入占比、創新業務營業收入占比、創新人員數量占比等；數量指標包括已獲準的專利數量、已刊發的科研成果數量、參與制定的技術標準數量以及國家認定的高新技術產品數量等。通過設置科學合理的考核指標體系，更好地激發人們的創新創造活力。

? ? ???二是完善企業創新激勵和約束機制。可考慮根據創新增加收益的一定比例，對參與創新的人員進行獎勵。探索企業創新財富積累與創新人才掛鉤的分配制度，充分發揮股票期權、崗位分紅的激勵作用，健全與激勵機制相配套的財務審計、信息披露等約束機制，讓人們消除后顧之憂。

? ? ???第三，加強企業創新文化建設，形成崇尚創新的企業價值觀。

? ? ???要推進企業創新能力的發展，必須致力于建設和發展創新型文化。

? ? ? ?一是重視創新人才的精神激勵。要建立一種尊重知識、尊重人才的企業文化環境，給予創新人才應有的尊重、地位。特別要克服因循守舊、滿足現狀的思想，打破思維定式，增強企業領導和員工的創新意識，不斷尋求創新突破，探索各種創新路徑。

? ? ???二是在企業內部形成不斷學習、崇尚創新的企業價值觀。要大力弘揚支持創新、鼓勵創新的思想觀念，積極營造勇于創新、鼓勵嘗試、寬容失敗的良好氛圍。結合企業自身的類型和特點，將企業自主創新與建立學習型組織有機結合起來。

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來源：人民網