如果企業全員培訓效果不佳，有以下幾種可能的解決方法：

1. 重新規劃培訓計劃：根據企業的發展方向和員工的需求，重新制定培訓計劃，更符合實際情況和需求，提高培訓效果。

2. 增加培訓方式：除了傳統的課堂式培訓，可以增加在線學習、工作坊、實踐操作等培訓方式，提高員工參與度和效果。

3. 跟蹤培訓效果：培訓結束后，需要跟蹤員工的學習效果，及時反饋和指導，確保培訓真正落地，提高員工能力和績效。

4. 建立激勵機制：建立員工激勵機制，通過獎勵和認可，激勵員工積極參與培訓，提高培訓效果。

5. 加強培訓管理：加強對培訓過程的管理，保證培訓內容的準確性和質量，提高培訓效果。

6. 引入專業培訓機構：引入專業的培訓機構，能夠提供更符合實際需求和更有吸引力的培訓內容，提高員工參與度和效果。

總之，培訓負責人應通過分析原因，采取相應的措施進行改進，確保培訓真正幫助員工提高能力和績效。

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