為更好促進國有經濟高質量發展，深入落實新一輪國企改革行動有關要求，“對標世界一流企業|國企改革主題論壇”在深圳隆重舉行。中大咨詢集團黨委書記、總裁朱益宏出席論壇活動，并發表題為《國企人才培養“新”探索》的演講，就企業人才識別、培養、留存等重要方面進行分享。
朱益宏提到能否全方位識別人才、能否充分挖掘人才潛力和能否有效培養人才是企業用人的三個重要問題，可以搭建數字化體系描繪人才綜合畫像進行助力。在培養未來領導者方面，朱益宏也探討了繼任計劃、培養者還是被培養者主動等核心命題。
此外，人才培養中的“工學矛盾”——管理者有限任期和長期績效之間的矛盾、被培養者績效獎金和升職之間的矛盾也是亟待解決的難題。朱益宏認為破解的關鍵在于意識到動力比技巧更重要，需要建立相應的動力機制以激發員工積極性。加快培養速度、積蓄人才厚度是應對人才流失問題的可行之法。
國企人才培養主要涉及高潛力人才識別、未來領導者培養、破解“工學矛盾”和留住關鍵人才這幾個重要命題，需要圍繞每個命題的核心矛盾建立破解機制。不同企業也要根據自身情況探索和確立解決之法，才能構建高效人才隊伍，切實提高企業的綜合實力。
本次論壇，由新匯點教育培訓中心聯合中大咨詢集團、中國機電產品進出口商會和深圳市人才集團舉辦，以“對標世界一流企業”為主題，邀請海內外知名專家、標桿企業高管分享國企改革熱點話題，共話國企改革攻堅新思路，探討如何打造對標世界一流的高素質人才隊伍。
中大咨詢集團始于1993年，是中國咨詢行業的開拓者和領導者，提供“咨詢+培訓+數字化”整體解決方案。30年積累豐富實踐經驗和國際前沿視野，已為5000+優秀企業、政府機構提供專業服務，以工匠精神打造質量精品，不負客戶重托。