近十年來，隨著我國經濟增速減緩，人口紅利消失，環境資源約束日益緊張，勞動成本日益上升，原來依賴要素紅利的經濟發展模式不可持續，需要加快發展動能的新舊轉換，通過技術、產品、產業和模式的創新，走創新驅動發展道路?！笆奈濉睍r期，我國將面臨更為復雜的發展環境，全球經濟增長低迷，貿易保護主義有所抬頭，發達國家制造業回流這些都對我國經濟發展帶來巨大挑戰，尤其是我國的高新技術產業還處于發達國家的技術封鎖之中。在這種情況下，提升國有企業創新能力，在突破卡脖子環節和關鍵共性技術領域攻關中發揮國有企業科技創新引領能力，是國有企業改革發展的長期性主題，發揮國有企業科技創新“國家隊”的作用，對于鍛造國家戰略科技力量具有重要意義。

經過研究近年來的政策，中大咨詢認為，立足國有企業的動能定位，加大國企科技創新工作力度應堅持“四個面向”：面向世界科技前沿、面向經濟主戰場、面向國家重大需求、面向人民生命健康，應重點做好原創技術研究、創新要素集聚、創新成果轉化、創新生態優化等“四個關鍵”，加強科研創新體系建設，提升創新體系效能。

加強原創技術研究

加強基礎研究和應用基礎研究產業共性關鍵技術研究，在集成電路、油氣及關鍵礦立資源勘探開發和高效利用、關鍵儀器設備、疫苗和高端醫療器械等領域加大重要產品和關鍵核心技術攻關力度，不斷強化原創技術供給。

加速創新要素集聚

有效提高創新投入強度，并確保投入落到有助于企業打造高質量創新引擎的核心領域。全方位培養、引進、用好人才，積極參與國家重點實驗室、國家技術創新中心建設，加快構建龍頭企業牽頭、高校院所與研發機構支撐、各創新主體相互協同的創新聯合體，有效整合內外部科技創新力量，完善產業鏈上下游、大中小企業協同創新合作機制，推進產學研深度融合，實現創新協同與發展。

強化創新成果轉化

加快完善科技成果轉化體制機制，加強知識產權保護運用，提升科技成果轉化效率，并主動開放市場和應用場景，推動更多科技成果轉化為現實生產力。

優化創新生態

強化正向激勵，結合創新動力系統建設，建立起包括工資總額單列、股權激勵、項目收益分紅、創新收入增量激勵、負責人經營業績考核等內容的激勵約束機制，有效落實企業創新激勵制度。厚植創新文化，營造尊重人才、尊重創造鼓勵探索、寬容失敗的氛圍，為激發創新創造活力提供有力保障。

科研創新體系是全方位、綜合性、系統性的大工程，對于任何想要獲得長遠發展的創新企業來說都極為重要。作為深耕國企改革咨詢三十年的咨詢公司，中大咨詢將從創新目標系統、創新行為系統和創新動力系統三個維度出發，為企業搭建涵蓋技術創新與商業模式創新的創新行為系統，以及涵蓋創新組織、創新平臺、創新制度、創新流程和創新文化的創新動力系統，助力企業搭建契合自身實際與未來發展的創新架構，在創新投入、創新協同與創新激勵三個方面實現邊際突破，落實創新驅動企業轉型發展與升級的目標。