“十五五”規劃為國有企業改革與發展描繪了宏偉藍圖，標志著國有企業邁入了一個全新的發展階段。在這一背景下，加快培育新質生產力，打造核心競爭力，成為國有企業實現高質量發展的關鍵所在。中大咨詢基于政策背景和市場趨勢，憑借深度的行業洞察力與豐富的實踐經驗，為國有企業提供了培育新質生產力的全面策略，旨在幫助企業在新時代背景下實現跨越式發展。

一、優化產業布局，加速現代化產業體系建設

國有企業應積極響應“十五五”規劃，優化產業布局，加速現代化產業體系建設。這要求企業不僅要加大對國民經濟重要領域和產業鏈關鍵環節的投資力度，更要重點布局前瞻性戰略性新興產業，推動傳統產業向數字化、智能化、綠色化轉型。

國有企業應制定詳細的產業布局規劃，明確投資方向和重點，利用國有資本投資、運營公司的深化改革，強化產業生態構建能力。通過建設現代化產業體系，強化企業技術創新、管理創新、商業模式創新能力，積極參與全球產業鏈供應鏈布局，提升產業鏈供應鏈韌性和安全水平。

二、完善科技創新體制機制，激發創新活力

科技創新是推動高質量發展的內在要求和重要著力點。國有企業應圍繞產業鏈布局創新鏈，強化原創性引領性科技攻關，加強產學研深度融合，完善多元化研發投入機制，促進科技成果轉化和推廣應用。

為此，國有企業應建立健全科技創新體制機制，提升基礎研究和應用基礎研究能力。同時，國有企業還應加強科技人才隊伍建設，完善人才培養、引進、使用和合理流動機制，為科技創新提供堅實的人

三、加快促進新要素成長，發揮數據引領作用

在數字經濟時代，數據已成為新質生產力的重要要素。國有企業應加快培育新質生產力要素市場，瞄準科技創新、人力資本、數據信息等新要素，壯大數據要素的牽引力。

具體而言，國有企業應建立數據產權管理制度，提高數據要素在生產活動和價值創造中的作用。通過建立和完善數據產權管理制度，明確數據權屬、交易規則和價值評估體系，推動數據資源的高效利用和共享。同時，國有企業還應加強數據基礎設施建設，提升數據采集、存儲、處理和分析能力，為數據引領發展提供有力支撐。

四、培養創新型復合型人才，強化人才支撐

人才是企業發展的第一資源。國有企業應大力培養創新型復合型人才，抓好青年科技人才培養，完善人才培養、引進、使用和合理流動機制。具體而言，國有企業應建立健全人才培養體系，優化人才培養模式。

例如，通過實施青年科技人才培養計劃，選拔具有創新潛力和發展潛力的青年人才進行重點培養，提供豐富的實踐機會和廣闊的發展空間。同時，國有企業還應加強與國際先進企業和科研機構的交流合作，引進海外高層次人才和先進技術，為企業發展提供持續的人才支撐和創新動力。

五、構建綠色低碳循環經濟體系，推動可持續發展

綠色發展是國有企業響應全球氣候變化挑戰、實現可持續發展的必由之路。國有企業應制定并實施碳達峰、碳中和戰略，推動能源結構優化，提高資源利用效率。國有企業應加快推動產業結構調整優化，把生態環境作為生產力要素融入現代經濟體系。通過推進產業生態化和生態產業化，實現智能化、綠色化、高端化發展，提升企業的環境競爭力和可持續發展能力。同時，國有企業還應加強環保技術研發和應用，推廣清潔能源和低碳技術，降低碳排放強度，為構建綠色低碳循環經濟體系貢獻力量。

結語

在“十五五”規劃的政策指引下，國企改革正在進入又一個新局面。中大咨詢憑借深厚的行業經驗和專業洞察力，為國有企業提供了培育新質生產力的全面策略。通過優化產業布局、完善科技創新體制機制、加快促進新要素成長、培養創新型復合型人才以及構建綠色低碳循環經濟體系等舉措，國有企業將有效培育新質生產力，打造核心競爭力，實現高質量發展。未來，中大咨詢將繼續攜手國有企業，共同探索新時代背景下的轉型升級之路，推動企業在新時代背景下實現跨越式發展。