在21世紀的新經濟時代，全球經濟格局、經濟增長模式、全球化人才標準、領導者角色和工作內容與模式都發生根本性的改變，構建適應動態商業環境的領導力發展體系，打造科學且卓越的領導力，成為企業基業長青的關鍵。領導力修煉成為管理者從“維持者”到“變革推動者”的必要成長路徑。

“一只獅子率領的羊群遠遠勝過一只羊率領的獅群”，關鍵人物對于企業所起的作用是無庸質疑的。那么，在企業中起關鍵作用的中高層領導者如何才能塑造卓越的領導力呢？

中大咨詢推出卓越領導力發展系列課程，著重圍繞領導者如何激發成員愿意在組織中作出卓越成就的方法作重點闡述，討論組織、團隊的領導者如何通過實際行動，把理念化為行動、把愿景化為現實、把障礙化為革新。

同時，根據領導者的角色定位、職責范圍、履職特點，從學術角度分析，優秀卓越的領導者，必須具備明辨方向的戰略思維能力、全局為重的整體觀念、勇于擔當的責任意識；必須具備領導部屬和科學決斷的過硬本領；必須具備求新求變、創造價值的魄力和膽略；必須具備引領群眾，感染八方的感召力和親和力。概括起來，應由“洞察前瞻能力、指揮謀斷能力、變革創造能力、凝聚感染能力”四個維度構成，從而實現卓越領導力發展。