1月17日，國務院國有企業改革領導小組辦公室召開國企改革三年專題推進會，總結2021年國企改革三年行動進展成效，部署2022年重點改革工作。在當前世界格局多變和不確定的形勢下，國有企業更是要發揮重要作用，以奮進的姿態沖鋒在前。

2022年是國企改革三年行動的收官之年。在今年，國有企業該如何用好最后的時間沖刺，交付滿意答卷，中大咨詢根據會議部署梳理了以下建議：

首先，將改革經驗形成制度體系，為長遠發展保駕護航。近兩年，部分國有企業在推進國企改革三年行動中已完成七成目標任務，取得良好成效，因此要借鑒舉措推廣經驗，形成規范系統的制度體系，以確保順利收官。充分發揮中國特色現代企業制度的優勢，繼續推進堅持黨的領導與完善公司治理深度融合，以黨建引領企業高質量發展。形成科學民主的用人機制，構建激勵精準到位的市場化薪酬分配機制，打破“鐵飯碗”和“大鍋飯”，完善市場化機制各項措施走深向實，由此激活發展動力，提高生產效率。

其次，要聚焦難點重點，爭取更顯著的改革成效。改革越是接近 “深水區”，國有企業越是要直面難題，啃下“硬骨頭”。針對企業競爭力不足、創新引領力較弱、機制轉換不到位等問題，要強化企業創新主體地位，加強科技創新激勵，打造原創技術策源地，為國家創新驅動戰略輸出科技力量，搶占國際科技競爭制高點。加大整合重組的力度，推進結構調整和瘦身健體，分類進行差異化改革，促進經濟循環和產業鏈暢通。同時堅決把穩增長、防風險放在第一位，完善內部監督體系，堅決守住不發生重大風險底線。

各國有企業要充分發揮獨特優勢，按下“加速鍵”，以實際行動深化國企改革，全力以赴穩增長、促發展，做大做強國資國企，確保在年底之前全面完成三年行動各項改革任務。

參考文章

經濟日報《國企改革三年行動打響收官戰》

人民日報《效益穩定增長 改革成效顯著 央企交出亮眼成績單》

人民日報《人民時評：決戰決勝國企改革三年行動》