3月22日，國務院國資委官網公布最新“科改示范企業”名單，此次名單與2021年5月公布的名單相比，入選企業數量由209家增至了440家，實現了翻倍增長。 “科改示范行動”選取改革創新緊迫性較強的國有科技型企業，著重打造一批國有科技型企業改革樣板和自主創新尖兵，在此基礎上復制推廣成功經驗。中大咨詢梳理103家科改示范企業典型做法，發現多數科改示范企業改革創新的三個重點。

市場化選人用人方面，需向職業經理人制度轉移。職業經理人制度在任期制和契約化管理的基礎上，更加突出落實董事會選人用人權，更加強調市場化的選聘和退出，需以戰略導向、權責明確為兩大前提，抓好“身份轉換、雙向進入”和“業績與薪酬雙對標、匹配中長期激勵”兩大關鍵要素。

中長期激勵手段方面，探索政策組合應用。首先要契合企業不同階段及團隊特點設計激勵方式，靈活運用包含限制性股權激勵、股票期權激勵、員工跟投、員工持股等4類的股權激勵方式。

創新機制方面，要改革科研體制機制。一是要推行科研項目“揭榜掛帥”、項目經費“包干制”新型管理模式和創新體系，給予科研單位及科研人員更多自主權。二是要完善符合科研活動規律的科技成果評價機制，建立以質量、貢獻、績效為核心的科研評價體系，提升科技創新效率。

國有企業在探索改革的過程中，需充分結合自身實際情況，針對性地制定解決方案，才能有效推動制度落地。

參考資料

國企雜志 《2022年，“科改示范行動”怎么搞》

新華財經 《兩年內從204家到440家，科改示范行動邁出“大步子”有哪些蘊意？》

中大咨詢《下階段國有企業改革創新趨勢如何？梳理103家科改示范企業優秀做法得出這些結論！》