近日，經(jīng)國務院同意，四部委聯(lián)合印發(fā)《“十四五”職業(yè)技能培訓規(guī)劃》，加快培養(yǎng)高素質勞動者和技術技能人才，“大國工匠”培育按下加速鍵。企業(yè)作為一個產(chǎn)業(yè)用人主體，在職業(yè)技能形成中發(fā)揮重要作用。

通過明確企業(yè)培養(yǎng)主體的地位，加強穩(wěn)崗培訓，充分調動和發(fā)揮多方面的積極性，著力推動“人才強企”戰(zhàn)略，實現(xiàn)國企與職工共同發(fā)展。國有企業(yè)在技能型社會的背景下，該如何發(fā)揮培養(yǎng)主體的作用，中大咨詢提出以下三點建議：

一是完善職業(yè)技能培訓體系，加大教育培訓力度。國有企業(yè)要充分發(fā)揮企業(yè)培訓主體作用，深入實施職業(yè)技能提升活動，建立健全職工技能培訓機制，大力開展人才培養(yǎng)活動。加強公共職業(yè)技能培訓供給，建設能夠為職工提供提高技能、技術攻關、創(chuàng)新增效的職業(yè)技能培訓平臺，推動產(chǎn)教結合，打造企業(yè)內(nèi)部“學習共同體”。同時，強化職業(yè)技能培訓標準化建設，為企業(yè)培育“能工巧匠”，提供技術保障和創(chuàng)新驅動促發(fā)展。

二是深化薪酬體系改革，激發(fā)人才創(chuàng)新活力。結合企業(yè)發(fā)展形勢與國家政策變化，健全完善評價激勵體制，對考核的標準進行調整。主要定期對職工進行分級考核，結合測評結果，發(fā)揮績效考核激勵的指揮棒作用，加強高技能人才表彰獎勵，薪酬分配向生產(chǎn)一線和關鍵崗位的優(yōu)秀職工傾斜，激發(fā)職工的創(chuàng)新活力，形成科學合理的約束與有效激勵，促進工作高效益、高質量完成。

三是建立成熟的內(nèi)部職業(yè)晉升通道。針對較強的“短工化”趨勢，國有企業(yè)應建立健全企業(yè)內(nèi)部職業(yè)成長體系，擴寬技術工人的職業(yè)發(fā)展通道。讓一線員工能夠擁有向上升級的渠道，明確規(guī)劃職業(yè)發(fā)展方向，激發(fā)動力鉆研提升技術，提高職工對企業(yè)的職業(yè)榮譽感和認同感，持續(xù)積累和傳承企業(yè)技術。

在全面建設社會主義現(xiàn)代化國家新征程中，培養(yǎng)大批“大國工匠”，是國有企業(yè)實現(xiàn)高質量發(fā)展和助力國家共同富裕的必然要求。因此，國有企業(yè)要發(fā)揮人才培養(yǎng)的主體地位，加強職工職業(yè)教育，為企業(yè)發(fā)展提供強大的人才支撐。

參考文章

光明日報《發(fā)揮企業(yè)在技能型社會形成中的重要作用》

中工網(wǎng)《<“十四五”職業(yè)技能培訓規(guī)劃>來了，干貨在這里！》

新華網(wǎng)《長鋼公司：激發(fā)活力跑出人才培養(yǎng)“加速度”》

中大咨詢《培養(yǎng)“大國工匠”為何如此重要？》