? ? ? ?企業(yè)數(shù)字化，是通過數(shù)字技術(shù)拓寬企業(yè)的戰(zhàn)略模式。通過數(shù)字價(jià)值，為企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型賦能。創(chuàng)造建立新的價(jià)值理念。從企業(yè)的戰(zhàn)略角度去看，數(shù)字化將是企業(yè)轉(zhuǎn)型與變革的一個(gè)重要趨勢,是在數(shù)據(jù)+算法定義下，以數(shù)據(jù)化解復(fù)雜系統(tǒng)的不確定性，優(yōu)化資源配置效率，構(gòu)建企業(yè)新型競爭優(yōu)勢。通過數(shù)字技術(shù)對商業(yè)重塑，進(jìn)一步重構(gòu)業(yè)務(wù)運(yùn)作的模式，和商業(yè)運(yùn)轉(zhuǎn)的邏輯，成為賦能企業(yè)商業(yè)模式創(chuàng)新和突破的核心力量。

? ? ? ?伴隨新一代信息技術(shù)不斷創(chuàng)新突破，數(shù)據(jù)逐步融入產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新和升級(jí)的各個(gè)環(huán)節(jié)，成為了數(shù)字經(jīng)濟(jì)時(shí)代下世界主要國家和大型企業(yè)日益重視的關(guān)鍵生產(chǎn)要素。近年來，國有企業(yè)將數(shù)字化轉(zhuǎn)型融入公司戰(zhàn)略，以數(shù)據(jù)管理體系構(gòu)建為抓手，深化數(shù)據(jù)管理基礎(chǔ)工作，充分發(fā)揮數(shù)據(jù)作為生產(chǎn)要素的重要作用。

? ? ? ?新時(shí)代孕育新機(jī)遇，面對數(shù)字經(jīng)濟(jì)發(fā)展浪潮，國有企業(yè)要結(jié)合自身特點(diǎn)，制定與企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)有機(jī)銜接的數(shù)據(jù)發(fā)展頂層設(shè)計(jì)，培育數(shù)據(jù)管理理念，加強(qiáng)組織人才保障，持續(xù)夯實(shí)企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型基礎(chǔ)，具體來說，國有企業(yè)可以從以下幾方面進(jìn)行突圍：

? ? ? ?一是加強(qiáng)數(shù)據(jù)發(fā)展頂層設(shè)計(jì)。

? ? ? ?加強(qiáng)數(shù)據(jù)發(fā)展頂層設(shè)計(jì)，建立健全企業(yè)數(shù)據(jù)管理機(jī)制，是推動(dòng)數(shù)據(jù)發(fā)展的重要基礎(chǔ)。國有企業(yè)結(jié)合企業(yè)實(shí)際，將數(shù)據(jù)發(fā)展納入各專業(yè)、各業(yè)務(wù)發(fā)展專項(xiàng)規(guī)劃，明確數(shù)據(jù)治理方向、主體責(zé)任、重點(diǎn)任務(wù)和工作計(jì)劃，加強(qiáng)與企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型目標(biāo)的有機(jī)銜接，分步有序推進(jìn)數(shù)據(jù)治理任務(wù)實(shí)施，對照規(guī)劃目標(biāo)，跟蹤、評(píng)價(jià)、考核和改進(jìn)數(shù)據(jù)發(fā)展的相關(guān)工作，確保重點(diǎn)任務(wù)有效落地。

? ? ???二是培育數(shù)據(jù)思維理念。

? ? ? ?推動(dòng)企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型，需要大力培育數(shù)據(jù)思維。國有企業(yè)將培育數(shù)據(jù)思維納入企業(yè)文化建設(shè)內(nèi)容，大力培養(yǎng)全員自覺管理數(shù)據(jù)、認(rèn)識(shí)數(shù)據(jù)、運(yùn)用數(shù)據(jù)的行為習(xí)慣，提高全員獲取數(shù)據(jù)、分析數(shù)據(jù)、應(yīng)用數(shù)據(jù)的能力水平，培育數(shù)據(jù)資產(chǎn)化理念，充分挖掘數(shù)據(jù)價(jià)值，為企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型提升有力支撐。建立健全數(shù)據(jù)“雙創(chuàng)”機(jī)制，鼓勵(lì)開展數(shù)據(jù)應(yīng)用創(chuàng)新，遴選優(yōu)質(zhì)數(shù)據(jù)成果推廣應(yīng)用。

? ? ???三是加強(qiáng)組織人才保障。

? ? ? ?人才隊(duì)伍建設(shè)是數(shù)字化轉(zhuǎn)型的重要保障。國有企業(yè)要加快建立數(shù)據(jù)管理組織體系，成立大數(shù)據(jù)中心，明確數(shù)據(jù)管理權(quán)責(zé)，推動(dòng)內(nèi)部各部門、各層級(jí)之間數(shù)據(jù)管理協(xié)同。建立健全數(shù)據(jù)專業(yè)支撐體系，加強(qiáng)數(shù)據(jù)人才隊(duì)伍培養(yǎng)，針對不同類型數(shù)據(jù)人才，制定人才發(fā)展指導(dǎo)和評(píng)價(jià)機(jī)制，開展數(shù)據(jù)人才專項(xiàng)培訓(xùn)，加快打造穩(wěn)定的企業(yè)數(shù)據(jù)專業(yè)團(tuán)隊(duì)，確保數(shù)據(jù)工作有序開展。? ?

? ? ? ?數(shù)字化的基礎(chǔ)是數(shù)據(jù)，數(shù)據(jù)的質(zhì)量直接決定了企業(yè)戰(zhàn)略所能達(dá)到的深度和廣度。有效的高質(zhì)量數(shù)據(jù)是企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型可持續(xù)發(fā)展的基礎(chǔ)。中大咨詢認(rèn)為，大數(shù)據(jù)時(shí)代，國有企業(yè)要把握機(jī)遇與挑戰(zhàn)、評(píng)估數(shù)字成熟度與準(zhǔn)備度并制定一個(gè)高層次的企業(yè)戰(zhàn)略從而衡量和監(jiān)控反饋，推出新特性和新功能，提高對數(shù)字化轉(zhuǎn)型的認(rèn)識(shí)，數(shù)字化轉(zhuǎn)型是替代傳統(tǒng)經(jīng)驗(yàn)決策，實(shí)現(xiàn)更加高效、科學(xué)、精準(zhǔn)、及時(shí)的決策，以適應(yīng)需求的快速變化，推動(dòng)企業(yè)商業(yè)價(jià)值的增長和創(chuàng)新。

參考文獻(xiàn)：

人民網(wǎng)《“數(shù)字化轉(zhuǎn)型伙伴行動(dòng)”倡議發(fā)布》

TechTarget大數(shù)據(jù)《緩慢的數(shù)字化轉(zhuǎn)型帶來的現(xiàn)實(shí)挑戰(zhàn)》

澎湃新聞《國資委：加快推進(jìn)國有企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型工作 加快構(gòu)建高質(zhì)量發(fā)展新格局》