? ? ? ?國務院印發的《關于深化國有企業改革的指導意見》提出“建立國有企業領導人員分類分層管理制度”、“實行與社會主義市場經濟相適應的企業薪酬分配制度”、“深化企業內部用人制度改革”，通過實施職業經理人制度，暢通國有企業用人通道，探索市場化員工激勵機制，激活國有企業發展活力。

? ? ???三項制度改革的實踐現狀及實踐意義

? ? ? ?三項制度改革，指國務院針對國企的三項制度改革：勞動，人事，分配，以及人事部三項制度改革：公務員制度、事業單位人事制度、工資福利。

? ? ? ?深化國有企業勞動、人事、分配制度改革是推進國有企業改革的重要舉措，對于完善國有企業市場化經營機制，推動國有企業高質量發展，增強國有經濟競爭力、創新力、控制力、影響力、抗風險能力，具有重要意義。

? ? ? ?當前，從各地國資國企改革實踐來看，三項制度改革成為了推進國企改革的重點突破口，是加快企業改革步伐重要抓手。

? ? ? ?三項制度改革和核心主要建立人員能進能出（勞動）、干部能上能下（人事）、工資能高能低（分配）的現代企業制度，提升國有企業用人體制機制的市場化水平，建立分層分類、業績導向、差異化安排的長效激勵機制，優化企業組織架構，提升國有企業經營水平。

? ? ? ?三項制度改革的措施

? ? ? ?? 以系統思維做好改革設計。

? ? ? ?目前，一些國有企業在推進三項制度改革時還缺乏整體設計?？梢酝ㄟ^加強對國有企業負責人的培訓、聘請專業機構協助設計三項制度改革實施整體方案等方式，提高國有企業整體推進三項制度改革的能力。

? ? ? ?? 建立科學的改革評價機制。

? ? ? ?國有企業三項制度改革是一項長期性系統工程，需要建立科學的改革評價機制，對改革作出動態評價，確保改革科學有序推進。

? ??? ?? 完善企業治理機制。

? ? ? ?增強企業行權能力，完善職業經理人制度，完善國有企業市場化運行機制和現代企業制度，提升企業治理水平。

? ? ? ?? 營造有利于改革的文化氛圍。

? ? ? ?通過開展多種形式的企業文化建設活動，增強員工的責任感使命感，激發員工改革創新的熱情，為國有企業三項制度改革營造良好文化氛圍。

? ? ? ?? 構建有利于改革的財稅支持機制。

? ? ? ?加大財政支持力度，幫助國有企業化解改革過程中資金短缺等問題，為三項制度改革順利推進提供有力保障。

? ? ? ?在國企改革發展中，三項制度改革是充分調動員工積極性、增強企業市場競爭力的關鍵措施，通過三項制度改革，企業能以此為突破口，進行機制創新，激發內部活力，為國企改革提供靈活高效、活力充分的現代化企業力量。

參考文獻：

中大咨詢《國有企業改革專題》

人民日報《深化國有企業三項制度改革》