? ? ? ?以企業文化增強企業凝聚力

? ? ? ?美國學者弗蘭西斯說：“你能用錢買到一個人的時間，你能用錢買到勞動，但你不能用錢買到熱情，你不能用錢買到主動，你不能用錢買到一個人對事業的追求。而這一切，都可以通過企業文化而爭取到?！逼髽I文化之所以能夠做到這些，成為實現企業可持續發展的強大的內在驅動力，就是因為企業文化能夠建構強大的企業凝聚力。

? ? ? ?企業文化是一種極強的凝聚力量，是組織成員的粘合劑，把各個方面、各個層次的人都團結在企業戰略和企業目標的旗幟下，并使個人的思想情感和命運與組織的命運緊密聯系在一起，產生深廣的認同感，以至于與組織同甘苦共命運。

? ? ? ?企業凝聚力是企業持續發展的基石,企業有效運行的保障,是企業生命力之所在.企業凝聚力是一種軟實力,它與經濟實力、科技實力一樣,是企業綜合競爭力的重要組成部分,是企業的靈魂和精神支柱。當一個企業獲得穩步發展,欣欣向榮時,你一定能夠發現,這個企業的內部,進入了和諧、協調的合作狀態,這種企業凝聚力使一個企業興旺、發達。

? ? ? ?企業凝聚力大體由三個部分構成——物質凝聚力、感情凝聚力和思想凝聚力。企業文化引導了物質凝聚力的方向，營造了感情凝聚力的氛圍，提供了思想凝聚力的基礎。企業凝聚力往往表現為員工滿意度、員工的投入度、員工的忠誠度、員工的組織承諾程度等方面。

? ? ? ?企業要提高自身的凝聚力，不僅要滿足員工物質利益方面的需求，還要給予員工職業上的發展空間，建立合理高效的人才培養方案，通過企業文化建設使員工打心眼里認同企業，在企業中找到成就感、歸屬感。

參考資料：

張德主編《現代管理學》

課題組《企業凝聚力的科學內涵及其評價指標體系》

廖泉文《人力資源管理與企業凝聚力》

黃運喜《企業凝聚力》