? ? ? ?優秀企業文化提高企業績效

? ? ? ?企業績效是企業經營管理者最為關注的話題之一，企業文化作為一種強大的內在驅動力，對企業績效產生巨大影響。企業績效是指企業滿足客戶需求和實現企業目標活動中，在效益和效率上所表現出來的結果。企業績效包括有形的和無形的兩個方面，有形的績效是指企業的經營績效，可以用明確的財務數據來體現；無形的績效是指企業的效能，用企業成員和企業外部相關聯的對象對企業的評價來體現，主要包括關系績效和社會責任。

? ? ? ?企業文化是一種具有品牌效應的無形資產，有強大的生命力和擴張力。它雖然不能直接創造經濟效益，但能夠通過人力資源管理和人才培養，建構優秀人才梯隊，營造積極團結的企業氛圍，從而影響企業的效益，決定企業的發展和命運。因此，優秀的企業文化是一種作用巨大、潛力無窮的文化生產力。

? ? ? ?企業文化通過企業學習能力提高企業績效

? ? ? ?研究發現，企業文化整體及其各個特質對企業績效都有顯著的正向影響作用。其中,使命感特質和適應性特質對企業績效的影響作用最強。此外，企業學習能力對企業績效有顯著的正向影響作用，并且在企業文化整體及其各個特質與企業績效之間都起到了部分中介的作用。

? ? ? ?因此，企業管理者應該幫助企業建立科學有效的企業文化,促進企業學習能力的提升,提高企業績效,從而增強企業的吸引力和競爭力。

?

參考資料：
盧美月，張文賢《企業文化與組織績效關系研究》

王彬《企業文化對組織績效的影響研究》

張永安，邱晨《企業文化對企業績效的影響極其比較研究》

張麗，李漢君《企業文化對組織績效的影響研究》

馮婷婷《企業文化對企業績效影響機理的研究》