? ? ? ?明確融合理念

? ? ? ?企業領導不能因為短期內看不到企業經濟效益提升方面的成效，導致對黨建工作力度的弱化，管理人員應該對黨建工作與企業文化融合理念的認知充分，意識到黨建與企業文化融合能夠為企業發展帶來的長效作用。當企業員工思想水平提升后，就能夠在工作崗位中發揮更多的能效，從而促進企業生產工作質量與效率的提升。

? ? ? ?找到融合的有效策略

? ? ? ?將黨建工作與企業文化深度融合，是要將企業文化內容與黨建教育內容進行有機結合；要對企業文化內容進行整合規劃，以此建立科學的企業文化理論體系，然后對應著與黨建政治思想教育內容進行合理搭配，將企業文化與黨建政治教育的優勢進行同步發揮。因而企業管理人員需要找到黨建工作與企業文化深度融合工作開展的策略。

? ? ? ?堅持“以人為本”的原則

? ? ? ?黨建工作與企業文化進行融合都是針對企業員工來開展工作的，想要保住工作的有效性，需要企業員工能夠積極配合，這就需要黨建工作遵循“以人為本”的原則。要遵循黨建工作的自身規律,健全思想政治工作的網絡,增強思想政治工作的科學性,最大限度地調動企業員工的積極性和創造性,使員工真正感到“企業把我當主人,我為企業做貢獻。”致力于形成一個“人人受重視,個個被尊重”的文化氛圍。

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參考資料：

畢俊成《國企黨建工作與企業文化深度融合的實踐》

蘇宗勇《企業文化建設促進企業思想政治工作的策略探究》

梁明清《淺析企業思想政治工作與企業文化建設的異同》