? ? ???企業文化是企業發展的動力元素之一，主要是通過探究以人為中心的管理理論,指導企業的改革,引導企業的發展，通過企業這種微觀文化對員工產生內在潛移默化的作用,激勵員工為了一個共同的目標,持久地、自覺自愿地為企業的發展和繁榮不懈地努力。

? ? ? ?而黨建工作則是針對企業員工的思想政治水平進行強化，讓員工與企業發展的思想保持一致，并在工作當中沿著企業發展方向努力，推動企業與自身的共同發展。

? ? ? ?黨建工作與企業文化是企業精神文明建設革的兩個重要組成部分,兩者相互聯系、相輔相成，將兩者進行深度融合，對企業的良性發展有重要助益。將企業文化貫徹落實到企業員工的思想當中，提升企業核心競爭力，為企業發展提供更多助力。黨建工作是從企業工作人員的思想入手，對其進行強化，讓企業員工的工作狀態能夠達到理想的狀態。

? ? ? ?企業文化建設與企業黨建工作面對的主體都是廣大員工，從思想層面提高員工認識，調動員工工作熱情則是企業文化滲透與黨建教育的最終追求。因此，企業文化建設與黨建工作可以在內容、方向、目的等方面存在諸多融合進行。

? ? ? ?黨建工作是企業管理者有計劃地向員工滲透思想觀念、政治觀點、道德規范的過程，這與企業文化建設過程存在明顯重合。因此，利用企業文化建設黨建工作發展已經成為企業管理發展的重要思路。

參考資料：

畢俊成《國企黨建工作與企業文化深度融合的實踐》

蘇宗勇《企業文化建設促進企業思想政治工作的策略探究》

梁明清《淺析企業思想政治工作與企業文化建設的異同》