創新是最根本的內生動力。通過不斷創新，企業才有不斷發展的燃料，企業才能獲得真正的核心競爭力，才有可能在市場中立于不敗之地。“雙百行動”的大趨勢下，國企改革重要目的之一便歸于提升國有企業創新能力，那從國有企業的角度來看，應該怎么通過改革提升創新能力呢？

? ? ? ?首先，要通過國企改革保證創新能力的提升有一項重要前提，即強化國企內部創新意愿，雖說通過國企改革提升創新能力已經成基本共識，但對于部分國有企業來說，由于國有企業在市場支配性的地位優勢，企業所處的市場環境并無明顯的競爭壓力，同時企業決策層畏懼創新風險，只著眼于眼前利益而不愿意將資源投入到風險大、挑戰性高的創新項目中，導致國企實現創新的內在動力明顯不足，缺乏內在驅動的創新只能走過場形式。

? ? ? ?其次，充實高端創新型人才基礎，集聚一批站在行業科技前沿、具有國際視野和創新能力的領軍人才。創新人才是國企創新能力提升的重要基礎，如國企可以在招聘環節通過有競爭力的薪酬福利制度引進人才，通過提供一系列能力提升的學習項目和機會，讓人才在工作中逐步提升培養創新能力，同時為企業留住創新人才。

? ? ? ?再之，構建開放式的創新平臺。在具備充足的創新人才基礎后，國有企業可以致力于搭建開放式的創新平臺。基于創新平臺，在對內方面，國企應敢于引進具有自主知識產權的創新工程和創新項目，為創新項目提供充分的資源保障。同時要建立一套激發企業創新的考核、激勵、評價制度和機制，并在全企業內形成鼓勵創新的文化氛圍，激勵創新人才能通過在創新平臺上通過創新項目創造價值。此外，利用開放性平臺，國有企業能夠借用外來的創新能力，不斷豐富創新方式。現今，在知識經濟的時代，開放式的創新已經成為企業創新的主導模式。在國有企業改革中，也應當重視引進開放式創新，以提升企業創新能力。