在進一步深化國企改革背景下，黨的二十屆三中全會指出，地方國企要增強核心功能，提升核心競爭力，因地制宜發展新質生產力。新質生產力是由技術革命性突破、生產要素創新性配置、產業深度轉型升級催生的當代先進生產力，以全要素生產率提升為核心標志。發展新質生產力是推動高質量發展的內在要求和重要著力點。中大咨詢緊密圍繞會議精神，依托深度的行業洞察力與豐富的實踐經驗，總結提煉出了地方國有企業發展新質生產力的具體舉措，探討地方國有企業如何在新時代背景下，通過發展新質生產力，實現現代化產業體系的構建。

一、積極推動傳統產業轉型，加速現代化產業體系建設

地方國有企業要加大對前瞻性、戰略性新興產業的投資力度，積極推動傳統產業向數字化、智能化、綠色化轉型。一方面，通過布局AI、大數據、物聯網等新興領域，打造經濟增長新引擎；另一方面，利用現代信息技術賦能傳統產業，提升其競爭力和附加值。此外，地方國有企業還應積極參與全球產業鏈供應鏈布局，提升產業鏈供應鏈的韌性和安全水平，確保在全球競爭中占據有利地位。

二、以科技創新為核心動力，實現高水平自立自強

科技創新是新質生產力發展的核心驅動力。地方國有企業應圍繞產業鏈布局創新鏈，強化原創性、引領性科技攻關，加強產學研深度融合，形成多元化的科研創新體制建設。具體而言，可以通過建立聯合實驗室、產業技術創新中心等平臺，促進科技成果轉化和推廣應用；同時，加強數字化轉型，推動數字化商業模式形成，為產業發展提供強有力的技術支撐。

三、提升企業治理水平和市場化經營能力

建立健全中國特色現代企業制度，是地方國有企業提升治理水平和市場化經營能力的關鍵。一方面，要加強黨的領導，完善公司治理結構，確保企業決策的科學性和有效性；另一方面，要深化三項制度改革，即勞動、人事、分配制度改革，激發企業內部的活力和創造力。此外，地方國有企業還應加快數字化轉型，利用大數據、云計算等現代信息技術手段，提升管理效率和運營效率。通過這些措施，地方國有企業可以構建更加靈活、高效的管理體系，為發展新質生產力提供堅實的制度保障。

四、培養創新型復合型人才，打造新型勞動者隊伍

人才是新質生產力發展的第一資源。地方國有企業應大力培養創新型復合型人才，包括能夠創造新質生產力的戰略人才和能夠熟練掌握新質生產資料的應用型人才。一方面，要加強人才隊伍建設，完善人才激勵機制，吸引和留住優秀人才；另一方面，發展數字化人才培養，提升人才團隊的綜合素質。此外，還要加強與高校、科研機構的合作與交流，引進和培養高層次人才和創新團隊。通過這些措施，地方國有企業可以打造一支高素質、創新型的人才隊伍，為新質生產力發展提供源源不斷的人才支持。

綜上，地方國有企業在發展新質生產力的過程中，應緊跟國家戰略布局，積極推動傳統產業轉型；完善科技創新體制機制，實現高水平自立自強；提升企業治理水平和市場化經營能力；培養創新型復合型人才。中大咨詢也將繼續發揮深度前沿政策研究和豐富實踐經驗的優勢，以定制化咨詢、專題培訓等專業服務，為地方國企深化改革提供專業支持，為地方國有企業深化改革注入強勁動力。