在當今數字化浪潮席卷全球的時代，互聯網行業正經歷著前所未有的變革與發展。企業要在激烈的市場競爭中脫穎而出并保持領先地位，關鍵在于構建一支高效、創新且富有活力的團隊。而科學合理的人力資源管理機制，無疑是打造這樣一支團隊的核心引擎。中移互聯網公司作為行業內的佼佼者，深刻意識到這一點。日前，中移互聯網公司攜手中國咨詢行業的開拓者和領航者——中大咨詢，共同開啟了一段人力資源機制升級的新征程。

一、中移互聯網公司：互聯網領域的中流砥柱

中移互聯網公司，作為中國移動面向互聯網領域設立的專業子公司，自成立以來便肩負著推動移動互聯網業務創新與發展的重要使命，是中國移動互聯網產品創新主力軍，也是中國移動全網數智化轉型新基石。公司注冊資本達 30 億元。截至 2023 年，其總體用戶規模已達 4.5 億，年收入規模達數十億元，全產品月均活躍用戶規模超過 4 億，覆蓋辦公、認證、分發、存儲等多個領域，成功推出六款用戶過億的產品，多項業務在行業位居前列，是互聯網行業的重要參與者。

?業務范圍廣泛：公司業務涵蓋多個領域，包括融合通信（如和飛信）、能力開放平臺（如互聯網計費、統一認證、大數據等）、移動應用商場（MM）、云業務（和彩云、139 郵箱）、通信增值業務（如和留言、和多號）等。此外，還推出了隨 e 行 WLAN 等面向個人和企業的互聯網產品，滿足了不同用戶群體的多樣化需求。

?市場表現卓越：憑借強大的技術實力、優質的產品服務和有效的市場推廣策略，中移互聯網公司在市場上取得了顯著的成績。多項業務指標在行業內名列前茅，移動認證連續三年位居行業第一，移動云盤近兩年增長 81%，躍居行業第二，展現了公司強大的市場競爭力和發展潛力。

二、合作背景：行業變革下的人力資源挑戰

隨著互聯網行業的快速發展和市場環境的不斷變化，中移互聯網公司面臨著一系列新的挑戰和機遇。一方面，行業競爭日益激烈，新興互聯網企業不斷涌現，用戶需求日益多樣化和個性化，對公司的產品創新和市場響應速度提出了更高的要求。另一方面，公司自身業務也在不斷拓展和深化，新的業務領域和產品線對人才的專業素質和綜合能力提出了更高的標準。在此背景下，傳統的人力資源管理機制逐漸暴露出一些問題和不足，難以滿足公司持續發展的需求。

?人才競爭壓力增大：互聯網行業對人才的競爭異常激烈，各大企業紛紛加大人才招聘和培養力度。中移互聯網公司需要更加科學有效的人力資源管理機制，以吸引、留住和激勵優秀人才，確保公司在人才競爭中保持優勢。

?組織效率提升需求迫切：隨著公司業務規模的擴大和組織架構的日益復雜，如何優化組織流程、提高組織效率成為公司亟待解決的問題。傳統的人力資源管理機制在組織架構設計、職責分工、協同合作等方面存在一定的局限性，影響了公司的整體運營效率。

?員工發展與激勵機制待完善：為了充分調動員工的工作積極性和創造力，激發員工的潛力，公司需要建立更加完善、公平、有效的員工發展與激勵機制，為員工提供明確的職業發展路徑和廣闊的成長空間，同時通過合理的激勵措施激發員工的工作熱情和忠誠度。

三、深度合作：助力中移互聯網人力資源機制升級

在本次合作中，中大咨詢將深入中移互聯網公司內部，對其現有業務流程、組織架構及人力資源管理機制進行全面調研與分析，助力中移互聯網全面剖析人力資源體系改革現狀，打造以效能管理為主線的人力資源工作抓手，優化資源配置機制，構建效能評估應用機制，制定符合科創特征的人力資源體系升級方案，充分釋放中移互聯網的人才隊伍潛能。

四、中大咨詢：專業的人力資源咨詢服務伙伴

中大咨詢作為咨詢服務領域的佼佼者, 擁有30余年的管理咨詢實戰經驗。多年來服務客戶已遍及全國30+省級行政區域，深入研究各行業特點，對互聯網行業的發展趨勢有著深刻的理解和獨到的見解。公司憑借豐富的行業經驗、專業的咨詢服務團隊和系統的咨詢方法論，已為70%世界500強中國企業及眾多知名企業提供戰略規劃、組織管控、人力資源等多方面的管理咨詢服務，積累了超過5000+卓越企業的成功案例和實踐經驗。

中大咨詢為企業提供專業、全面的人力資源管理咨詢服務。涵蓋人力資源規劃、薪酬與激勵、績效考核、人力資源數字化轉型、人力資源三支柱建設、綜合性改革等方面內容，長期為包括中煙集團、廣東聯通、中交廣航局、郵政速遞物流公司等多家知名企業提供服務，助力企業充分釋放個人與組織潛能。

在數字化浪潮下，互聯網行業正面臨著前所未有的機遇與挑戰。中大咨詢將繼續秉持專業、務實的態度，以創新驅動為引領，全方位助力中移互聯網公司把握時代機遇，邁向更高質量的發展階段！