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數(shù)字管控
權責體系設計
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人力資源規(guī)劃
薪酬與激勵
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人力資源數(shù)字化轉型
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組織人才盤點
人才測評
培訓體系規(guī)劃
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企業(yè)文化診斷評估
企業(yè)文化體系建設
企業(yè)文化落地實施
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品牌調研與診斷評估
品牌定位與理念體系
品牌營銷體系
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項目可行性研究
項目風險評估報告
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并購重組
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戰(zhàn)略到執(zhí)行(DSTE)
集成產品開發(fā)(IPD)
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數(shù)字化規(guī)劃
數(shù)字化后評價
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企業(yè)重組
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深化提升行動
對標世界一流
……
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AI倍增職場效率系列

…

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財務數(shù)字化轉型頂層設計
業(yè)財一體化
財務共享
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合并報表
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平臺化組織設計
組織協(xié)同機制設計
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企業(yè)經營駕駛艙
戰(zhàn)略目標執(zhí)行駕駛艙
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制造業(yè)企業(yè)數(shù)據運營大腦
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數(shù)字化建設評估
數(shù)字化轉型成熟度評估
數(shù)字化項目后評估
IT審計
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數(shù)字化人才培養(yǎng)
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數(shù)字化人才培養(yǎng)體系
數(shù)字化領導力
數(shù)字化學院建設
合作客戶
案例分享
賦能貴州茅臺科技創(chuàng)新與人才供應鏈打造
南方電網數(shù)字化轉型項目群
某大型核電公司市值管理項目
中建N局戰(zhàn)略規(guī)劃項目群
興業(yè)銀行系列培訓項目群
深福保集團“十四五”戰(zhàn)略規(guī)劃項目
上海市國資國企改革發(fā)展“十四五”規(guī)劃研究重點課題
傳承袁隆平精神,造福世界人民丨隆平高科企業(yè)文化建設項目
為打造一流國有資本投資運營平臺蓄勢賦能丨格力集團企業(yè)文化建設項目
陜西省某省屬建筑企業(yè)文化體系建設案例
引領轉型發(fā)展,邁向世界一流丨廣汽集團企業(yè)文化戰(zhàn)略規(guī)劃整體服務
凝聚文化力量 擦亮文化品牌丨天津銀行企業(yè)文化建設項目
熱點專題
國有資本十五五規(guī)劃
國企改革深化提升
對標世界一流
企業(yè)重組整合
高質量發(fā)展
“雙百”“科改”專項行動
公司治理與董事會建設
第二增長曲線
咨詢服務
國有資本布局優(yōu)化/重組整合
中期評估調整
投資并購與可研
頂層設計/戰(zhàn)略規(guī)劃
兩類公司改組組建與發(fā)展
城投/平臺公司轉型
宜居、韌性、智慧城市
現(xiàn)代企業(yè)制度與市場化經營機制
混合所有制改革
任期制與契約化管理
員工持股
上市公司高質量發(fā)展
三項制度改革
干部管理體系建設
職業(yè)經理人制度建設
工資決定機制改革
勞動用工體系優(yōu)化
穿透式監(jiān)管
國有企業(yè)經營評價
國企“大風控”體系優(yōu)化
企業(yè)負責人經營業(yè)績考核
國資“大監(jiān)督”體系建設
地方金控改革與發(fā)展
國有企業(yè)科技創(chuàng)新
科研創(chuàng)新體系建設
研發(fā)機構組建、改革與發(fā)展
戰(zhàn)略性新興產業(yè)和未來產業(yè)
產業(yè)研究
產業(yè)鏈圖譜
耐心資本
產業(yè)鏈鏈長
國資大課堂
十五五規(guī)劃
戰(zhàn)新產業(yè)與未來產業(yè)
企業(yè)數(shù)字化
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始于1993年,中國咨詢行業(yè)的先行者與領航員

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愿景

成為中國咨詢生態(tài)的價值典范

打造具有全球影響力的百年智庫

使命

不止于解決問題

更致力于充分釋放個人與組織潛能

為社會進步和生活美好貢獻智慧

核心價值觀

成就客戶  ·  專業(yè)  ·  真誠  ·  團隊  ·  以奮斗者為本

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國有企業(yè)“十五五”規(guī)劃撰寫方法、實操指南與編制要點
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中國有色集團“十五五”規(guī)劃

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樂視之困:企業(yè)戰(zhàn)略擴張的規(guī)模與速度
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中大咨詢通過市場調研與分析,發(fā)現(xiàn)多數(shù)企業(yè)在員工晉升方面存在“擠獨木橋”的現(xiàn)象。換言之,員工只能通過管理通道實現(xiàn)晉升,造成多數(shù)員工職業(yè)生涯規(guī)劃...
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