?? 您可能面臨的困惑

◆ 員工能力和水平往往是領導根據印象進行評估，需要導入科學且相對客觀的方法、工具來合理評估員工能力

◆ 缺乏系統、科學的人才評價機制，日常評價零散、片面不全

◆ 缺乏系統、科學的人才評價機制，日常評價零散、片面不全

◆ 多以內部評價為主，容易出現你好、我好、大家好的情況，不能幫助員工成

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?? 中大咨詢可以做什么

中大咨詢建議企業結合崗位任職條件的不同模塊采用不同的測評方法進行評定，具體如下圖所示：

通常，在項目中，基本條件、業績條件、知識與技能測評以企業為主，中大咨詢可在此過程中提供專業輔導支持。

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?? 幫助您實現的價值

◆ 導入科學、系統的人才評價技術，提高評價人員技能水平

◆ 幫助完善人才測評機制建設，支持人才從進到出的全過程管理

◆ 幫助企業掌握人崗匹配現狀，更好地識人、用人，實現人才與企業的共同成長